Mattias Stenberg es responsable de la dirección estratégica global y del desarrollo comercial general de la división PPM de Hexagon. Ha ocupado puestos comerciales claves desde que se unió a Hexagon en 2009. Sus principales responsabilidades han incluido fusiones y adquisiciones, relaciones con inversionistas, planificación estratégica y desarrollo corporativo. También ocupó el cargo de director de estrategia antes de unirse a PPM. Stenberg posee un MBA en economía que obtuvo en Linköping University y un título en ciencias informáticas de Stockholm University, ambas en Suecia.

Stenberg trabajó anteriormente en relaciones con los inversionistas y desarrollo corporativo para Autoliv con base en Estocolmo, el proveedor de seguridad automotriz más importante del mundo con operaciones en 27 países y ventas a los fabricantes de automóviles líderes en el mundo. También posee experiencia en desarrollo comercial y finanzas que adquirió trabajando para Teleca, un proveedor de software en la industria de telefonía móvil.

Moore es responsable de dirigir las operaciones de finanzas y negocios de Hexagon PPM en el mundo, incluida la contabilidad/finanzas, informes financieros y planificación/análisis, contratos, compras/instalaciones, tecnología de la información, fusiones y adquisiciones, gestión/entrega de pedidos y recursos humanos. Ha trabajado en Hexagon desde 1993 en cargos de operaciones de negocios claves, incluido gerente de operaciones comerciales para distintas unidades de negocios de software. Moore se ha desempeñado como vicepresidente ejecutivo/director financiero de Z/I Imaging, un antiguo emprendimiento conjunto de propiedad mayoritaria entre Intergraph y Carl Zeiss, antes de volver a incorporarse a PPM en 2002 como director financiero. Antes de unirse a la empresa, Moore actuaba como analista financiero en EER Systems en Huntsville, Ala., un importante contratista de defensa. Posee una licenciatura en economía de Vanderbilt University y una maestría en administración de University of Alabama-Huntsville.

Eakes es responsable de todas las actividades de desarrollo de software, soporte global y control de calidad de Hexagon PPM. Su primera experiencia con la empresa data de 1978 cuando era pasante en lo que ese momento se conocía como M&S Computing. Eakes se incorporó a Hexagon a tiempo completo en 1984, donde comenzó como desarrolladora de PDS® y, más adelante, administró el desarrollo de PDS, además de otras soluciones. Posee un título doble en ciencias informáticas y matemáticas de la University of North Alabama.

Kufner es responsable de las operaciones comerciales de Hexagon PPM en Asia Pacífico. Antes de asumir este cargo, se desempeñó como gerente nacional de la región de China Continental y también asumió cargos de desarrollo comercial en Hexagon. También administró soluciones de gestión de información y materiales de Hexagon, tanto en el mundo como dentro de la región Asia Pacífico. Franz tiene más de 26 años de experiencia en EPC en las industrias de petróleo y gas, petroquímica y minería, donde ha sido responsable de la entrega de importantes proyectos de capital en la capacidad de gerente de los departamentos de ingeniería y proyectos. Posee una licenciatura en ingeniería eléctrica.

Yada es responsable de las operaciones comerciales y la dirección estratégica de Hexagon PPM en Sudamérica. Se incorporó a Hexagon PPM en 2010 como gerente de cuentas responsable de la industria marina en Brasil y estuvo a cargo de las empresas de EPC más importantes de este segmento. Yada ascendió a gerente de ventas, donde asumió responsabilidades de gestión de cuentas claves de los operadores propietarios estratégicos en las industrias de petróleo y gas y petroquímicas. Más adelante como director de ventas, lideró al equipo en Brasil dando apoyo a todas las industrias en las diferentes fases del ciclo de vida del proyecto. Yada comenzó su carrera en 1999 en una empresa consultora de tecnología de la información, donde desarrolló sus habilidades técnicas como programador, consultor técnico, gerente de proyectos y en desarrollo comercial, antes de trasladarse a ventas en 2007. Posee un título técnico en tecnología de la información y una maestría en administración de empresas de Fundação Getúlio Vargas en San Pablo, Brasil.

Stephan es responsable de las operaciones comerciales de la división PPM en Europa, Oriente Medio, India y África (EMIA). Anteriormente, ocupó diversos puestos en los negocios de Gestión del ciclo de vida del producto (PLM) y Diseño asistido por computadora (CAD) y tiene una sólida y probada experiencia en esas industrias. Stephan trabajó anteriormente en Aveva durante ocho años como director de ventas del sur de Europa y en Auxitec durante nueve años. Se incorporó a Hexagon PPM en abril de 2008 y ocupó sucesivamente los puestos de vicepresidente de Europa occidental y norte de África, y más recientemente fue vicepresidente senior de Europa del Noroeste y del Sur. Sus 20 años de experiencia liderando la gestión de ventas estratégicas en la industria del software, combinados con su experiencia en deportes de equipo a nivel competitivo, lo convierten en un verdadero líder de equipo. Stephan es licenciado en administración de la escuela EM Lyon Bussiness en Francia.

Cryer es vicepresidente y director de marketing de Hexagon PPM. Bajo su liderazgo, la organización de marketing de Hexagon PPM está llevando a cabo una transformación digital. Cryer está desarrollando una cultura impulsada por el conocimiento y estableciendo operaciones globales escalables para provocar un impacto estratégico de marketing en el negocio. Antes de incorporarse a Hexagon, Cryer trabajó en Microsoft durante 14 años, siendo pionero de la estrategia de canales de cómputo en la nube y desempeñándose en distintos cargos de estrategia y marketing sénior en todo el mundo. Cryer estudió Administración de Empresas (BBA), después de lo cual obtuvo su especialidad en Marketing en la University of Technology en Sydney, Australia.

Kaplan es responsable de la dirección estratégica de la función global de Recursos Humanos para Hexagon PPM. Desarrolla la estrategia de personal en función de los objetivos comerciales generales de la organización, y proporciona liderazgo y enfoque para promover la visión de la empresa. Entre las áreas de responsabilidad se incluyen la adquisición y retención de talentos, planificación de la fuerza laboral, eficacia de la organización, orientación de liderazgo, desarrollo profesional, integración de adquisiciones y planificación de sucesiones. Kaplan fomenta una cultura que promueve la transparencia, confianza e innovación, e inspira a los empleados, para así garantizar que sean miembros valiosos de la organización. La carrera de Kaplan abarca más de 25 años, durante los cuales ha desempeñado distintos cargos de liderazgo en empresas globales multimillonarias de software, servicios y hardware. Posee una Licenciatura en Psicología de University of Arizona.